公司秉持“以人為本，創(chuàng )新進(jìn)取”的人才理念，深入實(shí)施人才強企戰略。我們始終尊重并保護員工的個(gè)人權益，關(guān)心員工的身心健康、安全和工作滿(mǎn)意度，重視人才培養，實(shí)現員工與企業(yè)的共同進(jìn)步。公司已建立完善的職業(yè)培訓體系，與多所院校建立緊密的合作關(guān)系，鼓勵和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓，提升學(xué)歷與能力。在內部培訓方面，我們推行職工梯度培訓計劃，除選聘公司內部品行兼優(yōu)的資深員工擔任講師外，邀請董事長(cháng)親自授課，分享和傳承企業(yè)文化及專(zhuān)業(yè)知識。針對職業(yè)院校的應屆畢業(yè)生，按照“學(xué)生學(xué)徒準員工員工”四位一體的人才培養思路，深化人才培養模式改革，為職工發(fā)展提供更多的機會(huì )。同時(shí)，我們不斷完善具有吸引力和競爭性的薪酬福利體系，通過(guò)發(fā)放新員工入職生活福利及季度生活用品福利、設立“孝心基金”等方式，不斷提升員工福利水平，持續優(yōu)化員工關(guān)懷體系。公司不定期組織開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng),堅持以人為本的原則,將職工生活與健康需要作為落腳點(diǎn),不斷引導職工積極參與各項文體活動(dòng),讓職工在活動(dòng)中享受快樂(lè ),實(shí)現快樂(lè )工作、舒心生活、全面發(fā)展。我們堅信，員工的成長(cháng)和幸福是公司最寶貴的財富。